1月28日下午，四川省星船城水泥股份有限公司2025年年度股东大会暨第五届十次董事会、第五届七次监事会在川威大厦顺利召开。本次股东大会由星船城公司董事会根据公司《章程》的规定召集，股东代表川威集团董事
1月23日，联鑫矿业在西昌豪生酒店会议室组织召开主题为“新征程、新作风”的民主生活会。集团风控中心副总经理兼纪检监察部部长何发荣、联鑫矿业管理团队、全体管理骨干、各单位党员代表及优秀员工代表等共77人参会。
会议对2025年以来公司内部查处的多起违纪违规、钒钛科技7.29等廉政作风案例进行了宣贯。通过案例让全体参会人员引以为戒，警钟长鸣。
会上，各单位负责人结合本单位实际情况，主动查找不足，并提出2026年作风建设目标。公司管理团队也分别发言，不回避矛盾、不遮掩问题，围绕制度执行、流程管控、人员监督等方面开展批评与自我批评。总经理朱林指出，要把民主生活会的反思成果转化为管理提升的实际行动，持续完善制度体系，采取“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，形成公正透明的运营环境。
集团风控中心副总经理兼纪检监察部部长何发荣结合自身办案经历，深刻揭示了作风问题是对人性的考验，违纪违法对个人职业生涯的毁灭性影响及对家人造成无法弥补的伤害。他表示，监督之网越织越密，法律红线不容触碰。纪检监察部将持续发挥“护航”作用，对违规行为“零容忍”，同时也保护干部员工在合规框架内大胆作为的积极性，推动形成清正廉洁、担当实干的工作氛围。
董事长郝谢敏在讲话中指出，当前公司正处于攻坚克难的关键阶段。全体员工必须正视内部管理问题，始终保持危机感和敬畏之心。公司将持续优化以“制度管人、流程管事”的管理制度，明确权责利对等关系、实施奖惩分明的激励机制。加强现场管理，物资进出库等重要环节的控制，营造风清气正、合规高效的发展环境。最后，他希望全体员工要对自己负责，不能把公司给予的权利当成工具，守住个人底线，共同维护公司健康发展根基。
会议还组织各二级单位签订了《双廉责任书》，进一步将作风建设与廉洁建设责任压实。
本次民主生活会，既是一次严肃的警示教育，也是一次统一思想、凝聚合力的动员会。接下来，联鑫矿业将持续深化作风建设，优化管理体系，强化纪律执行，确保2026年各项目标任务在风清气正的环境中扎实推进。
会议对2025年以来公司内部查处的多起违纪违规、钒钛科技7.29等廉政作风案例进行了宣贯。通过案例让全体参会人员引以为戒，警钟长鸣。
会上，各单位负责人结合本单位实际情况，主动查找不足，并提出2026年作风建设目标。公司管理团队也分别发言，不回避矛盾、不遮掩问题，围绕制度执行、流程管控、人员监督等方面开展批评与自我批评。总经理朱林指出，要把民主生活会的反思成果转化为管理提升的实际行动，持续完善制度体系，采取“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，形成公正透明的运营环境。
集团风控中心副总经理兼纪检监察部部长何发荣结合自身办案经历，深刻揭示了作风问题是对人性的考验，违纪违法对个人职业生涯的毁灭性影响及对家人造成无法弥补的伤害。他表示，监督之网越织越密，法律红线不容触碰。纪检监察部将持续发挥“护航”作用，对违规行为“零容忍”，同时也保护干部员工在合规框架内大胆作为的积极性，推动形成清正廉洁、担当实干的工作氛围。
董事长郝谢敏在讲话中指出，当前公司正处于攻坚克难的关键阶段。全体员工必须正视内部管理问题，始终保持危机感和敬畏之心。公司将持续优化以“制度管人、流程管事”的管理制度，明确权责利对等关系、实施奖惩分明的激励机制。加强现场管理，物资进出库等重要环节的控制，营造风清气正、合规高效的发展环境。最后，他希望全体员工要对自己负责，不能把公司给予的权利当成工具，守住个人底线，共同维护公司健康发展根基。
会议还组织各二级单位签订了《双廉责任书》，进一步将作风建设与廉洁建设责任压实。
本次民主生活会，既是一次严肃的警示教育，也是一次统一思想、凝聚合力的动员会。接下来，联鑫矿业将持续深化作风建设，优化管理体系，强化纪律执行，确保2026年各项目标任务在风清气正的环境中扎实推进。