同台交流展风采 共话班组新发展——通宇物流成功举办2026年班组长风采大赛

为了全面提升班组长综合素养，搭建经验共享与思维碰撞的交流平台，推动班组长从经验执行者向懂管理、善带队、能创新的复合型人才转变，2026年7月11日，通宇物流在古蜀文明发源地——德阳广汉三星堆举办班组长风采大赛。公司领导、管理骨干、班组建设工作小组成员以及基层班组成员代表等60余人参加活动。本次大赛以“同台交流展风采 共话班组新发展”为主题，来自通宇物流成渝事业部各业务板块的13名班组长登台竞技、交流互鉴，用真实的一线故事、扎实的工作实绩、深刻的管理思考，充分展现了一线班组长的风采与担当。



大赛现场，通宇物流副总经理、成渝事业部总经理曾强在致辞中表示，本次大赛是让基层班组长实力全面亮相，晒出实打实的一线真经。同时，让优秀经验全员共享，把别人的长处变成自己的本事。通过本次管理能力实战练兵，倒逼班组长跳出“只会干活、不会总结”的老思维，向懂管理、会带队、善创新、能出彩的复合型基层带头人转变。



在随后的演讲环节，13位班组长依次登台。各具特色的个人介绍幽默风趣、金句频出，瞬间拉近了全场距离。随后，他们回顾了从一线岗位一步步走向基层班组长的成长蜕变，用一个个鲜活生动的班组故事串联起团队的温暖与力量——有人精打细算降本增效，有人从“自己干好”到“带队伍干好”，有人从“用制度压人”到“用真心带人”......各位选手的表现在现场赢得了阵阵掌声。



在这个过程中，他们亮出管理实绩、复盘经验教训，并坦诚抛出日常管理中遇到的困惑与思考，既有实打实的数据支撑，也有真实的想法与建议,整场演讲源于一线,发自肺腑，有深度、有温度、有力度。



全部演讲结束后，通宇物流董事长、总经理蒲银锋作总结点评。他首先阐明本次活动的深层定位——这不仅是比赛，更是班组长的一次“集体面试”，选拔管理人才后备力量。随后，蒲总逐一点评了每位选手的表现，充分肯定了大家的激情、担当和蜕变。同时，他现场回应了选手们提出的设备老化、办公环境改善、激励机制完善等具体问题，明确要求相关部门列出清单、限时整改、责任到人。



在人才建设层面，蒲总提出“开放、开发、培养”三大方向：开放——不拘一格用人才；开发——通过演讲等多元手段挖掘潜力人才；培养——通过开展班组长科主管后备选拔进一步培养人才。
经过激烈角逐，评委组从演讲内容、语言表达、形象风度、综合效果四个维度严格评分，最终评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名及优秀奖若干。在热烈的掌声中，公司领导依次为获奖选手颁发荣誉证书。这份荣誉，既是对过去的肯定，更是对通宇物流各位班组长未来的期许。



 

本次大赛在《超越》歌声中圆满落幕。



三星堆古蜀文明历经数千年仍熠熠生辉，其根源在于一代代工匠对技艺的坚守与传承。通宇物流的发展同样需要一代代班组长在岗位上持续深耕、薪火相传。本次风采大赛不仅让班组长从幕后走向台前、从实干走向善思，更搭建了跨班组的互学互鉴平台。通宇物流将以此次活动为新起点，持续深化班组建设，完善人才培养机制，让每一位基层管理者都能在公司的大平台下施展才干、成就价值。