展现智慧 抖擞士气 川威人喜迎集团成立十九周年

5月23日，是川威集团成立十九周年的喜庆日子，随着第一缕阳光洒向大地，川威的发源地——连界成渝钒钛公司，已是人头攒动，干净整洁的厂区停驻以人赏心悦目，整齐而充满朝气的员工已早早列队，等待着庆典的开始，拥有80余年历史的行政楼上，鲜艳夺目的巨幅标语宣告着集团从这一天开始将迈入崭新的年轮，向着创新、突破、转型前行！将向着更高更好的目标乘势而上。集团高层管理人员、部分中层管理骨干，员工及先进代表参加庆典。
庄严而隆重的升旗仪式拉开了庆典的大幕。升旗仪式由党委副书记、工会主席李和胜主持。他说：十九前川威集团在企业生死存亡的关键时刻迎风而立，在成都银河王朝大酒店以隆重的成立庆典宣告川威人敢破敢立，敢为敢当！十九年来，全体川威儿女在以王劲董事长为首的领导班子带领下，艰苦奋斗，敢于拼搏，顺势而为，走出区域局限，打破传统束缚，不断创新，不断突破，使企业连续12年跻身中国500强，成为地方骨干企业，地方经济的支柱企业！
即使在经济下行，全国实体经济受到前所未有冲击的2014年以来，川威集团仍然凭借哪怕只有1%的希望也要尽100%努力的信念，凭借着坚持到最后，努力到最后的毅力和决心，凭借着敢于担当，对员工负责，对企业负责的使命感，凭借绝不放弃，奋勇向前，川威必胜的信心和勇气，对内苦练内攻降成本，对外学习先进赶先进。坚定不移推动集团转型升级，赢得了政府的支持，赢得了客户的理解，更营造了企业旺盛的人气和勇往直前的高昂士气！
厚积薄发，天道酬勤。付出终有回报，走过艰难困苦的两年，今天，站在川威的旗帜下，川威可以自豪地宣布，川威集团生产经营已步入正常良性发展，集团公司已迈出了由传统建筑产品生产商向集成建筑服务商转型的步伐，成为中国西部地区唯一拥有从矿业开发、钢铁生产、钢结构（及PC构件）设计制造、建筑安装、房地产开发、旅游服务为一体的完整产业链的企业集团。成为集新型建筑材料研发、建筑、设计、制造、安装、技术咨询为一体的绿色建筑集成服务商。
今天，川威已经以一种崭新的姿态站在新的起点，我们将在厂旗的见证下开启新的征程，实现新的跨越，共创百年川威。
在《超越》歌声中，川威厂旗迎着朝阳，冉冉升起，在集团首席投资官王思中的带领下，川威人右手护胸，许下庄严的誓言：要以企业转型发展为己任，坚定信念，胸怀大局，敢于担当，奋发有为，忠诚企业，爱岗敬业，艰苦奋斗，团结拼搏，努力创新，不断突破，实现“百年川威”梦想，做谦虚、好学、专注、高压、高效的合格川威人！
高高飘扬的厂旗见证了十九年来川威所走过的风风雨雨，风证了川威人十九年来的不懈努力与拼搏。
成渝钒钛总经理代宾代表干部员工向集团十九周年生日献辞，向川威母亲十九周年生日送上美好的祝福，他表示，要牢记誓言与承诺，坚定发展川威的信念，时刻以企业发展高于一切为已任，保持“心中有目标、肩上有责任、胸中有激情、全身有干劲”的良好状态，极尽自己的能力与才干去不断创新、不断突破，全力推进川威转型升级，为实现“百年川威”的美好愿景而努力奋斗。
集团公司首席财务官石银君在升旗仪式上发表重要讲话。他说，经过这三年的拼搏和磨砺，我们更加坚强了、更加成熟了、更加理性了，我们对企业更充满了信心、更充满了希望、更充满了期待！但我们要清醒地认识到，目前川威集团面临的外部环境仍然非常复杂，市场形势仍然非常严峻，竞争依然十分激烈。同时我们企业自身债务负担重的情况还没有得到根本解决，转型升级还处于起步阶段。
因此，今后的困难还会很多，压力还会很大，任务还会很重。当然，我们也有很多优势和有利条件，如装备优势、技术优势、产品优势、区域市场优势，有各级党委政府、及相关方支持的优势，特别有全体干部员工爱厂如家、团结拼搏的优势，所以我们有条件、有能力、有信心克服困难，顶住压力，推动企业转型发展。
未来我们要坚定不移地抓好三件工作，一是释放产能，增加产量，优化技术经济指标，降低生产成本，保持生产经营稳定；二是转型升级调结构，通过转型升级，既要调整包括钒钛深加工产品、钒电解液产品、新型墙材产品等在内的产品结构，又要调整包括体旅结合、装配式建筑等在内的产业结构；三是按计划推动债务重组，优化债务结构，改善财务状况，达到合理水平。
同一时间，在成都，资中区域升旗仪式隆重举行。
 
   庆祝是为了更好的出发。为学习先进的理念和管理，向着更高的目标迈进，升旗仪式后，集团公司举行了《学习瑞丰管理创新经验交流会》。会议由集团董事长助理杨健主持。
会上，瑞丰公司总经理秦秀伟做主题汇报，集团公司董事长、首席执行官王劲就管理创新作重要讲话。
近年来，瑞丰公司面对严峻的市场形势和复杂的外部环境，不畏困难，顶住压力，转变观念，不等不靠，努力从自身找问题、寻差距、添措施、补短板，运用麦肯锡先进的管理模型及工具，创新管理方式和管理机制，实行标准化、精细化管理，强化班组建设，强化文化引领，向管理要效益，取得了显著效果，主要指标达到行业先进水平，自2015年10月以来连续实现财务利润，企业面貌发生了巨大变化。
瑞丰公司总经理秦秀伟就瑞丰公司的管理特色及经验作了专题汇报。一是创新班组文化，建立机制，拓展班组园地，实际党建结合，开展义务劳动，强化以人为本的班组建设。二是实行销供产联动，打造和谐团队。三是细化制度，完善机制，实行科学化管理。四是坚持技术创新，降本增效，完善考评机制，末位淘汰竞争上岗。发展给瑞丰最大的体会就是，通过学习麦肯锡科学的管理办法和华为的先进理念，创新开展工作，用效果和数据说话，用合格川威人提升瑞丰团队，是瑞丰变化的基础。下一步，瑞丰本着用户至上，改革当头，开放心态，文化引领，为集团转型发展再立新功。
矿业总公司总经理何朗、成渝钒钛总经理代宾分别在会上交流了学习感受。
就本次学习交流，董事长王劲指出，成渝钒钛站在公司角度上，要求更加高压、专注、高效、谦虚、好学，才能不断创新、不断突破、不断前行。矿业的心态和状态很好，敢于担当，严字当头，打造良好的外围环境，很多地方要向矿业学习，对内严字，对外担当。瑞丰公司认真践行“两学一做”，“10要求”，把班组管理推向极致，取得了技术经济指标的较大突破。
王董事长指出，川威在困难时期花巨资请麦肯锡传授管理经验，一学麦肯锡科学管理，二学华为危机感和专注精神。要持续优化管理，瑞丰在特别艰苦的环境下抓好班组科学管理，精益求精，还把党的先锋作用与企业有机的结合在一起，班组一尘不染，每一个操作工人都是检修工人，关注设备如关注手机。结合麦肯锡去看水泥，根本点在抓班组管理，毛泽东把支部建在连队，了不起，班组管理一样是支部建在连队，做好了，一样了不起！
王董事长强调，川威要真正走出困境，还要彻底改革，革自己的命，获得新生。川威要走出去，真是要彻底改变自己。一个人要有好的心态，才有更好的希望和人生，更好的发展平台。加强班组管理，调整状态，良好状态非常重要。一花独放不是春，万花齐放春满园，祝愿集团公司再次涌现更好的班组，更好的优秀员工！
 
管理经验的交流碰撞出思维的火花。川威人冷静地思考前行的方向，更充满激情和勇气不惧前进中的挑战。
在随后的军训汇报表演中，来自各条战线的员工方队，特勤方队以他们坚定、有力、整齐的步伐，飒爽的英姿和昂扬的气势，展示出川威人敢于担当，敢于挑战，敢于拼搏的勇气和决心。军训汇演由集团首席市场官张远贵主持。
来自集团职能部门、通宇物流、矿业总公司的联合方队，装配建筑总公司、星明能源公司联合方队，成渝钒钛公司员工方队，劲力置业公司员工方队，星船城公司员工方队，成渝钒钛公司特勤方队，劲力置业公司特勤方队七支队伍200余名员工进行了汇报表演。
七支方队军姿豪迈、步伐整齐、铿锵坚定，充分展现了纪律严明、听从指挥、团结协作的团队意识，充分展示了川威人披荆斩棘、敢打敢拼的精、气、神，也充分展示了川威人令行禁止的良好素质！  
“百年川威，勇争第一，敢于拼搏，创造一流”的口号响彻回荡在操场上空！
首席市场官张远贵指出，当前，集团公司所面临的外部环境仍然十分复杂，虽然国家坚决化解过剩产能，铁腕整治“地条钢”，让市场目前稍稍好转，但残酷的竞争仍然异常激烈，“百年川威”愿景的道路还很艰巨和艰辛，我们务必保持清醒的头脑和理性的分析，务必保持和发扬好这次军事训练磨砺出的果敢作风、坚强意志和团队精神，用责任和担当，用创新和拼搏，用忠诚和智慧，不忘初心、矢志不渝、不达目的、决不罢休，像星船城瑞丰公司一样抛开浮躁、静下心来、实实在在、认认真真地学习麦肯锡、学习华为的科学分析思路、先进管控方法和注重实效的治企理念，立足自己岗位实际，全力降本增效，稳定生产顺行，全力依法依规有序化解债务，全力集成优化推动转型升级。我们相信并坚信，我们“百年川威”的美好愿景和伟大梦想就一定能够实现！
军训评选出一、二、三等奖及组织和优秀表演奖，集团公司领导王劲、石银君、王思中、李和胜、谢建国、杨健分别为获奖队颁奖。
 
喜庆而隆重的庆典是展现了川威人的自豪，十九年的历程中，我们有过伤痛，有过泪水，但更多的是勇气，智慧和力量，是坚忍不拔的信念，是敢于担当的使命感和责任感，是敢想，敢做，敢于追求的激情！
庆典结束了，川威人的脚步更加坚定了，川威的步伐更加有力了！我们将用更好的成绩，更好的状态迎新明年5.23的到来，用更优异的成绩向集团生日献礼！
川威儿女们，出发！