通道畅通让“人才是天”落地有声

7月17日集团技术人才任职资格暨技术创新阶段成果发布，宣告了技术人才的成长通道已经打通，“人才是天”在技术型人才建设中成功落地。

人才是天，打通人才成长的通道是基石。企业发展，人才是天。当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，其中科技人才是建设企业创新、增强集团竞争力的主要力量，是推动企业发展的重要人力资源， 加强科技人才队伍建设，注重培养和激励科技人才，促进他们尽快成长、担当重任已成为集团发展关注的焦点。从2019年7月底《川威集团技术任职资格暂行管理办法》的建立，到集团技术任职资格管理委员会和集团技术任职资格管理项目组的成立，技术人才的选拔与任用已拉开大幕。提高科技竞争能力，就必须不断深化科技人才队伍建设，建立起开放、流动、竞争、协作的科技人才使用机制，只有这样才能激发科技人才的创造性和工作积极性，才能充分发挥每个科技人员的专业特长、调动他们的工作热情，也才能拓展科技开发广度和深度，促进科技转化为生产力，促进集团的转型升级。目前，集团公司对科技人才职级划分为六个等级，制定六个等级的任职资格标准，根据任职资格标准评定专业技术人员的等级。集团公司将根据集团公司技术人员从事技术工作具体情况，将技术人员划分为四个类别，即生产应用型技术人员、科技研发型技术人员、工程管理型技术人员、科技管理型技术人员，根据不同类型技术人员从事技术工作的特点，制定不同的任职资格标准。这一举措将有效地推进技术人员钻技术、学技术、应用先进技术、转化科技成果的积极性，可以促进技术人才更好地规划自己的职业发展方向，这一举措更真真实实地打通了技术人才晋升通道，拓宽科技人才职业发展渠道，为科技人才提供更多的晋升机会，改变“优而仕”的旧观念，促进技术人才立足技术领域，扎根技术领域。

人才是天，加强人才队伍的建设是关键。“一支独放不是春，百花齐放春满园”，我们需要技术专业型人才，更需要各学科、各年龄段、各层次科技队伍团队的建设，充分发挥老一代专家对青年科技人才的培养与引领作用，充分实现资源共享，充分建立起科技队伍团结协作的机制，以成果论英雄， 才能真正发挥科技的力量，才能将技术转化为生产力，真正服务于企业发展。技术创新成果既是技术人员技术能力的体现，也是集团在行业内竞争力的体现。每一项成果的取得来源于技术人员的通力合作，每一项成果的也来源于各种资源的充分整合。集团对科技成果的发布既是对科技人才队伍的充分肯定，更是集团在技术研发上实力的充分体现。集团对技术成果的高度肯定也为广大技术人才提出了新的更高的要求和希望，加强队伍建设，出更多、更好、更高的有利于企业发展的实用型技术成果，这是对技术人才的目标，也是技术队伍努力的方向。

人才是天，提升人才队伍的数量和质量是核心。人才是国家发展的根本，也是企业发展之基。为什么西方国家不遗余力的吸引国外有能力的人才？因为人才的数量和质量从某种程度上决定着国家的实力，同样，人才的数量和质量也决定着企业转型发展的速度和深度。因此，注重人才的培训，拥有更多的人才将决定一个企业实力提升的速度，决定着企业在市场竞争中的实力。结合集团公司技术人才任职资格的发布，各单位要牢固树立发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力的深刻内涵，积极推进技术人才培养的“升档提速”。做好规划，结合集团策划完善人才成长通道建设，确立人才优先发展的格局；做好服务，出台分类适应本单位的人才评价机制、深化用人改革；做好协调，为科技创新的推进形成合力协调同步，营造好重技术、重人才的良好氛围，促进人才成长。

人才是天，践行理念重在行动，重在落地。从技术人才成长通道的建立到各环节、各方面人才的培养，将成为与必将成为我们工作的重中之重。技术人才任职资格体系的建立是起点而不是结束，更多的人才建设途径仍在不断的完善，更多人才成长的平台正在搭建。我们相信，随着一步步举措的落地，集团公司各项人才将脱颖而出，不断成长，激发出企业旺盛的生命力和活力，打造百年川威，成就价值企业，梦想离我们将越来越近！