匠心筑梦 技创未来——钒钛科技工班长文建领办工作室荣获市级技能大师工作室称号
喜讯！日前，中共内江市委组织部、内江市人力资源和社会保障局公布了市级技能大师工作室建设项目名单，钒钛科技炼铁厂检修车间焊工工长文建领办的焊接技能大师工作室被正式认定为市级技能大师工作室。这是继江勇、杨宗波、刘浑建等国家、省、市级技能大师工作室之后，钒钛科技获评的第六个市级以上技能大师工作室，也是公司大力弘扬劳模精神、工匠精神，激励职工走技能成才、技能强企之路，在高技能人才培养领域斩获的又一殊荣。
四川省新八级工特级技师文建深耕焊接领域15年，先后荣获“内江市技术能手”“陕钢杯职业技能竞赛技术标兵”“威远县技术能手”等称号。他以“技艺随时代进化”为信条，从一名普通焊工，成长为专业行家里手，他始终坚信：“技能不是一成不变的‘老手艺’，而是要跟着时代‘进化’的硬本领。”
【以“解难题”为靶 激活创新“源动力”】
技术创新，为企业破解生产中的“卡脖子”难题，推动技术成果转化，是工作室的一项核心使命。近年来，随着制造业向高端化、智能化转型，工作室主动积极参与，围绕“降本、提质、增效”开展技术攻关，交出了一份亮眼的“成绩单”。
为节约能效，对天然气用量进行极致管理，面对炉后设备更新迭代的挑战，文建团队主动担当技术攻坚重任。响应公司降本增效号召，自主实施安装焦炉煤气管道代替天然气烘烤铁钩，节约天然气使用成本，预计为公司节约成本240.9万元/年。
类似的案例还有如6#高炉大修改造快速达产达效攻关，通过对氧枪进行优化改造单管及双管氧枪，并增加压力在线监测和无线摄像监控等安全装置，大大缩短了开炉达产时间，提高炉缸内冷渣铁的稳定，确保了渣铁顺利排出，减轻炉前劳动强度。截至目前，工作室已完成技术攻关项目12项，获得国家专利11项，为企业创造经济效益超600万元，成为推动焊接技术升级的“智囊团”和“突击队”。
这些创新实践印证了文建的理念：“技术进步的本质，是将工匠经验转化为可复制、可推广的解决方案。”其领衔研发的“氧枪状态智能监测系统”，更是填补了冶金行业技术空白。
【以“传帮带”为桥 培育技能“新生代”】
“一个人的技艺再精，也撑不起一个团队；只有让更多人握稳‘接力棒’，技术才能真正活起来、强起来。”这是文建常挂在嘴边的话，也是工作室成立之初就定下的核心目标。工作室打破传统师徒制的局限，构建了“理论+实操+项目”三位一体的培养体系：每月开展“技能讲堂”，由文建及核心成员拆解复杂工艺的操作要点；积极组织“实操比武”，让学员在模拟生产场景中锤炼技艺；每年承接真实技术难题，让学员以“实战”代替“练习”，在解决问题中快速成长。
谢城林是工作室培养的首批学员之一，如今已成长为炼铁厂的检修技术骨干。“刚进工作室时，我连二保焊电流电压参数调节都不懂、是文建师傅手把手教我看图纸、调设备，还把自己多年积累的‘独门诀窍’毫无保留地传下来。”谢城林回忆道，在工作室参与技术改造，如“对氧枪进行优化改造”时，他曾因一个技术卡点停滞多日，文建带领团队反复试验，最终摸索出改造双管氧枪创新解决方案，不仅帮他突破了瓶颈，更让他学会了“用创新思维解决问题”。
这种“学研用”一体化培养模式，使得工作室成立仅两年便培育出12名高技能人才，其中5人晋升技师，2人在省级技能竞赛中崭露头角。正如首批学员谢城林所言：“在这里学到的不仅是技术，更是用创新思维解决问题的底层逻辑。”
【以“守初心”为舵 传承工匠“精气神”】
技能大师工作室不仅是技术传承和创新的平台，更承载着弘扬工匠精神的责任。工作室始终注重“精神引领”，通过整理文建及行业前辈的技艺笔记、拍摄“工匠故事”短视频、开展“工匠精神进班组”活动，让更多人了解技能的价值、感受匠心的温度。这种“传承不守旧，创新不忘本”的育人理念，使得公司技能人才梯队建设呈现良好态势：截至目前，钒钛科技已成功创建国家级技能大师工作室1个、省级技能大师工作室1个、市级技能大师工作室4个、县级技术能手工作室3个。近三年，技能大师工作室直接培养人才64名，间接培养技能人才1000余名，参加市级以上技能大赛13场，获奖51项。真正实现了“点亮一盏灯，照亮一大片”的辐射效应。
从市级授牌到国家级荣誉，从技术革新到精神传承，钒钛科技技能大师工作室始终保持着“敢为人先”的奋进姿态。未来，公司将持续深化“产学研用”协同机制，积极构建高技能人才成长通道，着力培育以“大国工匠”为代表的工匠和技术人才，为实现“百年川威、价值企业”愿景筑牢人才基石。
四川省新八级工特级技师文建深耕焊接领域15年，先后荣获“内江市技术能手”“陕钢杯职业技能竞赛技术标兵”“威远县技术能手”等称号。他以“技艺随时代进化”为信条，从一名普通焊工，成长为专业行家里手，他始终坚信：“技能不是一成不变的‘老手艺’，而是要跟着时代‘进化’的硬本领。”
【以“解难题”为靶 激活创新“源动力”】
技术创新，为企业破解生产中的“卡脖子”难题，推动技术成果转化，是工作室的一项核心使命。近年来，随着制造业向高端化、智能化转型，工作室主动积极参与，围绕“降本、提质、增效”开展技术攻关，交出了一份亮眼的“成绩单”。
为节约能效，对天然气用量进行极致管理，面对炉后设备更新迭代的挑战，文建团队主动担当技术攻坚重任。响应公司降本增效号召，自主实施安装焦炉煤气管道代替天然气烘烤铁钩，节约天然气使用成本，预计为公司节约成本240.9万元/年。
类似的案例还有如6#高炉大修改造快速达产达效攻关，通过对氧枪进行优化改造单管及双管氧枪，并增加压力在线监测和无线摄像监控等安全装置，大大缩短了开炉达产时间，提高炉缸内冷渣铁的稳定，确保了渣铁顺利排出，减轻炉前劳动强度。截至目前，工作室已完成技术攻关项目12项，获得国家专利11项，为企业创造经济效益超600万元，成为推动焊接技术升级的“智囊团”和“突击队”。
这些创新实践印证了文建的理念：“技术进步的本质，是将工匠经验转化为可复制、可推广的解决方案。”其领衔研发的“氧枪状态智能监测系统”，更是填补了冶金行业技术空白。
【以“传帮带”为桥 培育技能“新生代”】
“一个人的技艺再精，也撑不起一个团队；只有让更多人握稳‘接力棒’，技术才能真正活起来、强起来。”这是文建常挂在嘴边的话，也是工作室成立之初就定下的核心目标。工作室打破传统师徒制的局限，构建了“理论+实操+项目”三位一体的培养体系：每月开展“技能讲堂”，由文建及核心成员拆解复杂工艺的操作要点；积极组织“实操比武”，让学员在模拟生产场景中锤炼技艺；每年承接真实技术难题，让学员以“实战”代替“练习”，在解决问题中快速成长。
谢城林是工作室培养的首批学员之一，如今已成长为炼铁厂的检修技术骨干。“刚进工作室时，我连二保焊电流电压参数调节都不懂、是文建师傅手把手教我看图纸、调设备，还把自己多年积累的‘独门诀窍’毫无保留地传下来。”谢城林回忆道，在工作室参与技术改造，如“对氧枪进行优化改造”时，他曾因一个技术卡点停滞多日，文建带领团队反复试验，最终摸索出改造双管氧枪创新解决方案，不仅帮他突破了瓶颈，更让他学会了“用创新思维解决问题”。
这种“学研用”一体化培养模式，使得工作室成立仅两年便培育出12名高技能人才，其中5人晋升技师，2人在省级技能竞赛中崭露头角。正如首批学员谢城林所言：“在这里学到的不仅是技术，更是用创新思维解决问题的底层逻辑。”
【以“守初心”为舵 传承工匠“精气神”】
技能大师工作室不仅是技术传承和创新的平台，更承载着弘扬工匠精神的责任。工作室始终注重“精神引领”，通过整理文建及行业前辈的技艺笔记、拍摄“工匠故事”短视频、开展“工匠精神进班组”活动，让更多人了解技能的价值、感受匠心的温度。这种“传承不守旧，创新不忘本”的育人理念，使得公司技能人才梯队建设呈现良好态势：截至目前，钒钛科技已成功创建国家级技能大师工作室1个、省级技能大师工作室1个、市级技能大师工作室4个、县级技术能手工作室3个。近三年，技能大师工作室直接培养人才64名，间接培养技能人才1000余名，参加市级以上技能大赛13场，获奖51项。真正实现了“点亮一盏灯，照亮一大片”的辐射效应。
从市级授牌到国家级荣誉，从技术革新到精神传承，钒钛科技技能大师工作室始终保持着“敢为人先”的奋进姿态。未来，公司将持续深化“产学研用”协同机制，积极构建高技能人才成长通道，着力培育以“大国工匠”为代表的工匠和技术人才，为实现“百年川威、价值企业”愿景筑牢人才基石。